一码中特_单双中特:求职面试礼仪篇

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《求职面试礼仪》篇

概述 求职礼仪是求职者整体素质的一个重要表现,它对于 能否实现求职者的愿望、能否被理想单位录用起到重 要作用。 第一,求职礼仪能体现求职者的文化素质。 第二,求职礼仪能体现求职者的道德水准。 第三,求职礼仪能体现求职者的个性特征。 第四,求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全过程。 第五,注重求职礼仪能为树立企业形象、创造良好工 作环境做有益铺垫。

\f第一章 求职思想准备 *人民网提供的一摘信息,2005-2020年,新 增劳动人口供大于求,大中专毕业生就业问 题、农村青年产业转移、城市下岗职工再就 业共同构成未来16年我国青年就业“三大难 题”。 (一)了解市场就业信息的途径 (1)学校毕业生就业主管部门。 (2)各级毕业生就业指导中心、劳动人事部 门、人才交流中心、职业介绍所,这些部门 对各类人才需求情况比较了解,因此,可从 其获得比较准确的信息。

\f(3)人才交流会。 (4)实习、社会实践。 (5)新闻媒介。 (6)亲戚朋友。 (7)电脑网络。 (二)了解社会对未来人才需求的趋势。 劳动就业趋势分析80年代是属个人电脑时 代,90年代是多媒体,21世纪进入了虚拟现 代技术时代。知识不断更新,新发明、新理 论、新方法层出不穷,知识更新速度加快, 知识折旧周期缩短。社会对劳动者素质要求 越来越高,其影响劳动就业趋势在于:

\f其一,人才就业流动性加大。 其二,就业薪酬差别悬殊。 其三,短期合约性和部分时间制就业走红。 正确预测人才供需走向、认识国际劳动就业趋势, 唯有以冷静而积极的态度关注它,才是适应甚至引 导知识经济发展的最佳途径。 (三)了解、分析用人单位。 通过各种渠道和方法,深入了解、分析用人单位 所属行业的基本知识、单位的经营项目或业务范围、 在同行业的竞争能力等情况、单位所在地、单位体 制、成立年限、规模、经营状况、用人机制、晋升 制度、培训体系、福利待遇和发展前景等。最后能 概括出单位的优点和缺点,甚至主要领导的名字以 证明你是一位对单位有兴趣、有能力、有责任感的 求职者。

\f(四)了解、分析应聘岗位。 应了解、分析该岗位的对招聘者的要求,岗位的性 质、任务、工作环境、条件及对工作人员的知识、 技能、身体、经验等方面的要求。 (五)了解受欢迎人才的要求。 诚实坦率;具有扎实的专业基础知识,广博的知识 面;具有群体协作与人际交往能力;有上进心, 可塑性强;具有良好的职业道德和敬业精神;良 好的身体和心里素质。 (六)了解不受欢迎的毕业生。 只“专”不活\r

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