股权激励单双中特论坛:我30岁了,还是没有任何职业规划

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原标题:我30岁了,还是没有任何职业规划

做规划没有一个起点,最佳的规划时机就是当你意识到这件事情重要性的时候。

第一批90后即将迈入30,这不是吓唬人的话。

按照年龄计算,90年生人今年29岁,马上进入而立之年。迷茫依旧,时间却从不等人。

学的专业不喜欢,不知道该怎么换?

初入职场并没有明确的目标,稀里糊涂过了三五年,才发现自己一直在做不喜欢的工作,怎么转?

眼看着同学一路高升,发展顺利,自己却总是徘徊不前,似乎也没有什么提高,怎么办?

身处一个死气沉沉、没有发展的领域、行业,不离开就是等死,离开呢,有没有什么竞争力,也不知道去哪,简直是混吃等死,该怎么办?

不同职业生涯阶段有不同的发展策略,就此,大象学院邀请到著名生涯咨询师赵昂,为大家带来不同阶段的职业生涯实操干货,阅读下文,立即查看

探索积累期的规划

适用:工作1-3年的新人

我把一个人的职业生涯分为三个阶段,这样划分的目的只有一个:专注于当下阶段,为未来做好准备。

第一个阶段,我把它叫做探索积累期。这一阶段大概是大学毕业之后的五年时间。这个阶段的任务主要有两个:一个是探索,一个是积累。

国内的教育中缺乏有效的生涯教育,所以一个大学生在毕业的时候,往往还没有建立起来明确的自我认知,也没有很强的规划能力。

与此同时,一个人初入职场,面临一个重要的角色转换阶段:从学生转换为职场人。因为缺乏对于职业角色的体验,不明确职业角色的要求,所以也要有一段时间的适应期。

在这个阶段需要做好两件事:

第一个是在不断升级自我认知的同时探索职业。每次寻找职业的之前,都要问自己几个问题:

我的优势是什么?

我的兴趣在哪里?

做什么事情最能让我有价值感?

在每次离职之后,也要问自己几个问题:这份职业带给我的成长是什么?

这份职业对我的最大价值是什么?这份职业中,我不满意的是什么?

这些问题都是推动一个人进行自我认知的思考。我们不可能通过一个简单的测评就对自己完全了解了,而是在一次次职业经历中逐渐认识自己的。

第二件事,就是在每一份工作中沉淀职业积累?;蛐淼毕碌墓ぷ鞑⒉荒苋萌寺?,但是又会有满意的工作没有机会的尴尬。为了丰富自己的选项,为了下一个阶段能有更好的发展,不管做什么工作都要做好职业能力的积累。最后就是有意识地培养自己的迁移能力,比如沟通表达、演讲写作、时间管理凡此种种。

只有积累了足够多的能力,才会有机会创造更大的可能。

发展成就期的跃迁

适用:5年以上的职场人

进入职场三五年之后,就需要把基本的执行能力升级到团队管理、合作能力,从而实现跃迁,实现独当一面。这是职业发展的第二个阶段。

一般来说,职场上传统的职业发展会有专业线和管理线两条路径,但是目前趋势是:管理者需要越来越专业,专家的发展需要整合资源和管理团队。这样的趋势是因为分工精细化、人才跨行常态化、一般性人才的可替代性增强。于是,能有更好发展的人才就需要具备这样的特点:

一是要有合作能力。不管做不做管理者,靠一个人单打独斗的工作内容越来越少了,即便是自由职业者,也都很关注与各个平台的广泛合作。合作能力,需要沟通协调,需要区分工作职责界限,需要达成利益分配。

二是整合能力。升之后的职业人就需要面对更多的模糊场景,整合同事、其他部门、老板、客户,甚至是竞争对手和其他领域的资源。

三是有创新能力。。技术上创新,经营上创新,商业模式上创新,管理上创新,只有创新,才能创造出更多价值。也只有富于创新的人才才对组织有价值。

四是有领导力。一个从基层执行者跃迁的人,势必要有看见未来的眼光,也要有善于自我激励和团队激励,一起走向未来的能力,这样的能力就是领导力。

安稳度过平衡期

适用:10年以上的资深人士

职场人经过十年以上的积累,基本上可以在某个具体领域成为专家或者中层以上管理者了,这时候个人价值显现,需要通过链接来实现价值收获,同时因为年龄等因素,需要做好工作生活平衡,度过中年?;?。

就像一年四季中的秋天,一个人在职场积累十多年,不管是职业能力、经验、对行业的洞察,还是人脉积累,都达到了一个可以不断变现的阶段。当然,如果没有经过持续的升级,此时只会有更多的焦虑,因为年龄增大,体力不再如年轻人,学习能力也逐渐减弱,同时还需要承担越来越重的家庭责任,面临中年?;?。

最后,虽然标题Q到了30岁,重点还是开头那句话:

做规划没有一个起点,最佳的规划时机就是当你意识到这件事情重要性的时候。

大象爱你。

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